En algunos países la baja tasa de natalidad es alarmante, hasta el punto de que algunas empresas pueden pagar a sus empleados para que tengan hijos. Este es el caso del Grupo Buyong de Corea del Sur, que paga a sus empleados un bono de 75.000 dólares cada vez que tienen un hijo.
Esta decisión de esta empresa pretende prevenir la alarmante tasa de natalidad en los países asiáticos.
Corea del Sur tiene una de las tasas de fertilidad más bajas del mundo, y se espera que esta cifra alcance 0,72 en 2023. Estas estadísticas se obtuvieron utilizando datos proporcionados por Statistics Korea.
Esto representa una preocupación importante tanto para el desarrollo económico del país como para la sostenibilidad de su sistema de bienestar social. A pesar de una población de 51 millones, se prevé que esta cifra se reducirá a la mitad para finales de siglo si continúan las tendencias actuales.
Las bajas tasas de natalidad afectan a varios países asiáticos
Este fenómeno no es exclusivo de Corea del Sur. En Japón, el número de nacimientos de bebés cayó por octavo año consecutivo, alcanzando un mínimo histórico en 2023.
Para hacer frente a esta situación, el gobierno japonés ha propuesto varias medidas. A partir del año fiscal 2025 con una asignación de $660 para todas las mujeres que reporten su embarazo ante las oficinas municipales locales.
China prevé que su tasa de fertilidad caerá a un mínimo histórico de 1,09 en 2022, lo que llevó a empresas como Trip.com a ofrecer bonificaciones anuales a los trabajadores que tienen hijos, así como subsidios para el cuidado de los niños.
Las empresas están reconociendo que la disminución de las tasas de fertilidad tiene implicaciones directas para la sostenibilidad de las operaciones comerciales. Afecta a la fuerza laboral, el poder adquisitivo y, en última instancia, el crecimiento económico.
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La situación ha llevado a la implementación de incentivos para fomentar la paternidad entre el personal. Sin embargo, el Grupo Buyong destaca por ofrecer las bonificaciones más generosas conocidas hasta la fecha.
Además de los incentivos financieros, algunas empresas, como Lotte Group, han adoptado políticas favorables a las familias. Estos han logrado aumentar significativamente la tasa de natalidad interna entre sus trabajadores.
Según Infobey, estas políticas van desde ofrecer vehículos familiares hasta regalar viviendas sin carga fiscal ni responsabilidades de mantenimiento a padres por tercera vez.
Las preocupaciones sobre las bajas tasas de fertilidad y sus efectos a largo plazo están llevando a empresas y gobiernos a adoptar medidas cada vez más creativas y generosas para alentar a las personas a formar familias.
Al invertir significativamente en proyectos para aumentar las tasas de natalidad y apoyar la planificación familiar, hay esperanzas de revertir las tendencias actuales. Su objetivo es garantizar un futuro demográficamente estable para estos países.
