Cinco claves para el cuarto diálogo social tripartito con ayuda de la OIT

Los días 1 y 2 de febrero cuarta ronda de diálogo social Reuniendo a representantes del gobierno nacional, centrales de trabajadores y empresarios con asistencia técnica organización internacional del trabajo (OIT). Según declaraciones del Gerente General, la reunión finalizó Observatorio Venezolano de Libertad Sindical Jaqueline Ritcher ha avanzado poco y se ha comprometido a pasar a la quinta ronda, cuya fecha aún no ha sido determinada. Garantía más rica Efecto Cocuyo Dijimos que a pesar del incumplimiento por parte de la administración de las demandas laborales y las recomendaciones de la OIT, no debemos cerrar áreas de diálogo e insistir en avanzar. En el cuarto foro, las partes acordaron continuar con el apoyo de la OIT. “La estrategia del Gobierno es seguir la dura lucha para ganar tiempo”, lamentó. A continuación se presentan algunas claves de la cuarta ronda de diálogo social: 1. ¿Qué dijeron las centrales sindicales? Las centrales sindicales no influyen en el gobierno Nicolás MaduroContinuó exigiendo el cumplimiento de los acuerdos que supervisa la OIT en Venezuela. salario mínimo (Convenio 26); libertad sindical (87) y su mecanismo consulta tripartita (144). Se evaluó que no se habían logrado avances desde 2022, cuando se realizaron las dos primeras rondas del diálogo tripartito. Presidente Alianza Central Sindical Independiente de Trabajadores (ASI -Venezuela), Leida Marcela León enfatizó que hay una necesidad urgente en su intervención en el foro. aumento del salario mínimo Para enfrentar la inflación y evitar que los hogares más pobres vuelvan a ser los más afectados por futuras crisis. “El aumento del salario mínimo no perjudica el empleo, al contrario, crea un fuerte incentivo económico. Creemos en una economía que garantice la seguridad universal, promueva una política salarial basada en un enfoque basado en los derechos y ponga la política salarial en primer plano. creciente desigualdad» expresó. El método propuesto para revisar el salario mínimo prevé el establecimiento de un grupo asesor formado por trabajadores, empleadores y representantes del gobierno en enero de cada año y, mediante amplias consultas, preparar una propuesta de aumento salarial y enviarla a la dirección. Por tu consideración. Esto no se cumplió; El ejecutivo no se ha decidido por un aumento desde 2022 y ha optado por aumentar los bonos de comida y de guerra sin afectar a los salarios. 2. Advertencia sobre la oferta de Fedecámaras Según ASI Central, los dirigentes empresariales de Fedecámaras que participaron en el diálogo tripartito, junto con representantes de otros gremios como Fedeindustria, propusieron una forma de gestión más flexible. Ley Orgánica del TrabajoMientras se discuten nuevas regulaciones. Jorge Roig, expresidente de Fedecámaras, quien estuvo presente en la cuarta ronda del diálogo social en enero pasado, dijo: Radio Unidad Sugirió que se podría declarar un “feriado” de dos años para mejorar las condiciones de los trabajadores venezolanos porque la alta inflación impide a las empresas y al sector público asumir responsabilidades. reversión de la ayuda social. Aseguró que esta sería una medida optativa y temporal para el trabajador, porque nadie podría pedirle al trabajador que renuncie a beneficios sociales ya que es un derecho adquirido, pero afirmó que en realidad nadie tiene ese derecho. Actualmente lo cobran por salario mínimo, que no supera los 3 dólares. «En cuanto a la petición de discutir la legislación laboral actual, prestaremos mucha atención a la advertencia, porque no queremos imaginar si hoy estamos arruinando los salarios, los derechos de los trabajadores y la protección social. “No quiero imaginar a dónde irían los derechos humanos de los trabajadores con la flexibilidad”, advirtió León sobre una legislación más flexible. Ante la propuesta, el Centro ASI se declaró alerta ante “cualquier intento de flexibilizar la legislación laboral venezolana para los fines empresariales”. 3. ¿Qué propusieron los sindicalistas oficialistas? Presidente Centro de Trabajadores SocialistasWills Rangel solicitó a los empresarios presentes en el diálogo el pago del billete de la canasta, que el gobierno determinó en 40 dólares indexados al bolívar. Sin embargo, dado que en la Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6746 del 1 de mayo de 2023 se determinó un monto de 1.000 bolívares mensuales, este monto será legalmente el valor obligatorio para los empleadores. El Gobierno nacional canceló el bono de alimentación indexado a organismos de la administración pública como el Metro de Caracas. Al tipo de cambio del Banco Central de Venezuela del 6 de febrero, 40 dólares de la canasta de billetes equivalen a 1.450 bolívares. Rangel también ha abogado por poner fin a las sanciones internacionales contra el Gobierno de Nicolás Maduro, ya que cree que obstaculizan el desarrollo económico y por tanto mejoran los salarios de los trabajadores. 4. ¿Qué se acordó? En el encuentro, Richer dijo que representantes del Ejecutivo, encabezados por el ex ministro Francisco TorrealbaLuego de algunas consultas, admitieron que tenían listo un método para determinar el salario mínimo, por lo que criticaron que aún no lo han implementado a pesar de las demandas de los trabajadores. El catedrático universitario también advirtió que Torrealba confirmó en el foro que, a pesar de contar con este método, actualmente no se considera un aumento salarial porque no se cumplen las condiciones y se continuará con la política de bonificaciones. Las partes acordaron celebrar más reuniones bilaterales y tripartitas a través de un programa preparado hasta noviembre de 2024 para seguir abordando la cuestión del salario mínimo. libertad sindical (Elecciones pendientes de detención de trabajadores y asistencia del Poder Electoral). De hecho, la sede sindical tenía previsto celebrar una reunión con el nuevo ministro de Trabajo, Alexis Corredor, el 7 de febrero. Respecto a las detenciones de dirigentes sindicales en curso, Ritcher anunció que en la cuarta ronda de negociaciones se presentaron argumentos sólidos para la detención del jefe de la sección Barinas de la Federación Nacional de Sindicatos y Asociaciones de Trabajadores de Venezuela (Fenatev). Víctor Venegas A mediados de enero. Asimismo, por la liberación de seis sindicalistas que fueron condenados a 16 años de prisión, sin libertad plena, pero con medidas cautelares levantables. En este sentido, se continuó con el compromiso de realizar las reuniones acordadas en las rondas anteriores. Ministerio Público y las organizaciones de empleadores y empleados deben revisar todos los casos de miembros sindicales afectados. 5. ¿Qué sigue? El diálogo entre gobierno, trabajadores y empleadores continuará con la asistencia de la OIT, y además del cronograma de reuniones en el que se realizará la quinta ronda de la reunión tripartita, el Ejecutivo deberá rendir cuentas por el incumplimiento de los acuerdos. Antes 26, 87 y 144 Consejo de Administración de la OIT el próximo 4 de marzo. “Más allá de seguir la paridad, más allá de constatar la situación, no se cumplen las condiciones para que la OIT imponga sanciones contra el gobierno venezolano, la más grave sería la deportación, y eso no se está considerando”, afirmó Richer. añadió. Me gusta esto:Me gusta Se esta llenando… Relativa a