▷ Salario bajo: El principal motivo por el que renuncia el aparato administrativo #8/1

Obras de www.eltiempove.com Hay personas que desean conseguir uno de estos trabajos porque “el gana mucho dinero”hay beneficios socioeconómicos que otras empresas no garantizan y también garantizan la jubilación para seguir recibiendo pagos mensuales cuando envejezcas.- Venezuela Informa – Sin embargo, Crisis económica Esto ocurre en todo el país desde hace varios años, reduciendo paulatinamente los beneficios que reciben los empleados de la administración pública, provocando dimisiones masivas en el sector. Actualmente, ¿Cuál es la principal causa que lleva a la caída de las nóminas de las organizaciones dependientes del Estado? Representantes de sindicatos y asociaciones. Habitantes del estado Anzoátegui coinciden en que la razón fundamental por la que muchas personas deciden salir del gobierno es por el salario (Bs 130), equivalente a menos de 4 dólares hoy.- Venezuela Informa – Teniendo eso en cuenta en consecuencia Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM)En septiembre la canasta alimentaria estaba en $495,54, no hace falta ser economista para darse cuenta que el salario básico en este momento “No alcanza para nada.” «¿Quién no se escaparía con ese salario? Dejé de trabajar en la alcaldía porque ganaba más dinero vendiendo café en la calle. Me di cuenta que comencé a generar buenos ingresos haciendo café y vendiéndolo en el centro (Puerto La Cruz), y por eso decidí dejar mi trabajo. El trabajo es más duro, no lo puedo negar, pero ahora gano más dinero”, afirmó el vendedor Luis González. Reducción de salario En el caso del gobierno del estado Anzoátegui y sus unidades afiliadas, hace unos 10 años la nómina era de más de 23 mil trabajadores, mientras que ahora ronda los 17 mil. Así lo anunció el presidente Sindicato Sindicato regional de la unidad (Urepanz), José “Cheo” Hurtado, quien señaló que la baja de personal se da principalmente desde 2019. «La reducción de salarios y la postura unilateral del gobierno de imponer un salario único para todos los funcionarios ha sumido a los funcionarios en la pobreza extrema, porque todas las cláusulas contractuales permiten aumentos de salarios son confiscados. En medio de este panorama, muchas personas han abandonado sus cargos y se han convertido en figuras que incrementan la migración o obligan a los venezolanos a reubicarse en el exterior. Muchos han regresado y retomado sus puestos, otros han regresado a buscar oportunidades en el mercado laboral o buscar oportunidades de negocio para mejorar sus ingresos y su familia, y creo que la mayoría se queda más allá de nuestras fronteras en busca de diferentes horizontes para mejorar su calidad de vida. . dinero para sus familias, que inicialmente se quedaron en el país”, explicó. «No hay duda de que es muy probable que algunas familias no declararan el fallecimiento de alguno de sus familiares como jefe de familia para preservar el regalo de una pensión o una bolsa de solución alimentaria, que es más que un producto de la severidad socioeconómica de la familia, más aún de la vivacidad criolla.José HurtadoPresidente Urepaz Este sindicalista agregó que la muerte de empleados a causa del Covid-19 también afecta mucho la situación económica. recorte salarialporque según informó, no hubo suficiente atención médica para muchos contagios. «A esto hay que sumarle el desastre que provocó el Gobierno nacional en 2017, cuando decenas de servidores públicos murieron por desnutrición o patologías derivadas de ella, como incapacidad de defensa o enfermedades gastrointestinales. Nunca debemos olvidar los días de la harina y las sardinas, cuando el hambre causaba tanto daño”.añadió. Para el campo de la educación, Presidente de la Asociación de Maestros de Venezuela (Sinvema) En este estado, Maira Marín, explicó que desde el punto de vista oficial no maneja datos sobre renuncias de empleados. Sin embargo, señaló que según un estudio realizado por una fundación procesamiento de datos sobre la emergencia humanitaria del paísEn el territorio nacional, la tasa de escasez de docentes es del 79,3%. «Este es un número súper alarmante, nos duele mucho porque cuando un país empobrece su sistema educativo, usted me dice, ¿cuál es el futuro inmediato para ese país?, ¿qué podría haber? Es muy urgente solucionar este problema y las políticas públicas en educación deben abordarse como una emergencia, pero necesitamos una mano, incluso desde la perspectiva de los organismos multilaterales, para que Podemos restaurar la calidad de la educación en el país. Marín agregó que debido a los bajos salarios que reciben los trabajadores en el paíssector educativo, Sumándose al acoso que sufrieron, especialmente aquellos que eran nuevos en la profesión, muchos optaron por renunciar para trabajar de manera informal. «Actualmente, los docentes elaboran en casa sus propios alimentos para vender, hacer dulces, arreglarse las uñas, peinarse y hasta hacer las tareas del hogar. Lo hacen porque les conviene económicamente. Es una realidad difícil porque un docente está capacitado para educar y preparar a la generación de reemplazo de nuestro país, y para sobrevivir debe dedicarse a otras tareas”, afirmó. Otros se ven afectados Otro sector que se ve realmente afectado es el de la industria eléctrica. Y de 2013 a 2023 la nómina de empleados aumentó de 1.800 a 600 en Anzoátegui. Esto fue declarado por declaró el secretario del Sindicato de Trabajadores de Desarrollo Eléctrico (Sintraelec), Miguel Mazarelli. «Algunas personas todavía esperan que las cosas cambien. Otros se hicieron amigos de los jefes de turno, que dirigían sus propios negocios. Algunas personas están a la espera del proceso de jubilación, lo que en algunos casos no ocurre, porque el monto que pagan por jubilación es nada, ya que está ligado al salario básico de 130 bolívares. Lo que causa la mayor pérdida de personal son las pésimas condiciones laborales, las pésimas condiciones salariales y las pésimas condiciones ambientales, pero lo que más se ve afectado es la devaluación de los salarios. Además, los convenios colectivos fueron ignorados debido a la conversión monetaria y el régimen hizo lo que quiso, ignorando a los sindicatos de base que habían existido durante muchos años”, dijo. «La industria eléctrica es una de las industrias más afectadas en términos de pérdida de personal y mano de obra calificada, no sólo la mano de obra de algunos sectores eléctricos o de los nuevos entrantes al mérito. “Pero la formación académica de la industria eléctrica ha sido destruida, también es una meritocracia, ya no se reconoce nada”.Miguel MazarelliAuxiliar de Reclamaciones de Sintraelec El sector salud maneja datos similares. Según información proporcionada por Movimiento de Trabajadores de la Salud (Motrasalud), En la entidad oriental hace 10 años había 16 mil empleados activos, mientras que ahora son menos del 50%. «Solo el hospital tenía 6 mil trabajadores y ahora quedan 2 mil 998. Desde médicos, enfermeras hasta trabajadores, se fueron desde el principio por los bajos salarios. El segundo factor en juego es el maltrato actual por parte de los empleadores, parece que si no eres un acosador entonces no puedes ser el jefe. La tercera razón son los cambios en los contratos colectivos, como la aplicación de regímenes laborales no rotacionales a muchos trabajadores. Y, por último, otro factor que provoca las dimisiones son las condiciones inhumanas en las que el personal médico tiene que trabajar y descansar. ¿Qué pasa con los camiones cisterna? A pesar de Industria del aceite Era un lugar deseado por muchos en Anzoátegui por sus altos salarios y muchos beneficios para la fuerza laboral, la crisis también golpeó a este sector. «Extraoficialmente se dice que la mano de obra en la industria ha disminuido entre un 30% y un 35% debido a la devastadora crisis que vivimos, la cual se expresa concretamente en el paquete capitalista antiobrero del gobierno de Maduro, compuesto por el llamado plan económico. Programa de recuperación, crecimiento y prosperidad, implementado desde 2018. Hemos visto cómo la migración de trabajadores se ha acelerado desde ese día. Este programa adoptó en su momento el memorando 2792, luego en 2019 adoptó lo que llaman los lineamientos de la Onapre, que no son más que destrucción salarial, expresada en la falta de discusión sobre convenios colectivos, bonificaciones y más allá de la criminalización de las luchas. Esto crea una comunidad de trabajadores de Venezuela”, comentó el secretario general del Ministerio. Federación Venezolana de Trabajadores Petroleros (Futpv), José Bodas. El dirigente agregó que algunos de los que renunciaron abandonaron el país para dedicarse a otras actividades, mientras que otros encontraron empleos en empresas transnacionales dedicadas a la actividad petrolera, pero…