Los datos de un informe reciente de Monitor Salud indican que más de 20,000 trabajadores renunciaron voluntariamente en un período de 11 meses. Pablo Zambrano, secretario ejecutivo de Fetrasalud, asegura que muchas de estas acciones ocurren cuando los trabajadores no cumplen con los requisitos de edad y años de servicio para acceder a los “beneficios” o no les interesa solicitarlos.
Denis Guédez es uno de los 49 trabajadores sindicalizados que se han retirado de la profesión de la salud en lo que va de 2023. Tiene 51 años y ha cumplido 35 años en el Hospital Universitario de Caracas.
Cuando llegó al trabajo el lunes 10 de julio, se sorprendió al recibir la decisión de anunciar su retiro, y aunque decidió no tomarlo, porque no lo pidió y menos lo esperaba, pero el mensajero se lo aconsejó. firmar porque, “Pase lo que pase, su nombre ya está en la lista de jubilados”.
“Esto pasó de la noche a la mañana y no tengo un plan B para enfrentar la situación, porque ni siquiera tengo boleto. Guédez, quien trabaja como supervisora nocturna de los servicios internos, dijo que nunca me informaron y cuando lo hicieron fue porque estaba en la nómina de jubilados.
Según datos de los últimos Informe de seguimiento de la salud, de agosto de 2022 a julio de 2023, más de 20.000 trabajadores fueron despedidos arbitraria y unilateralmente por el Estado; mientras que otros 49, entre dirigentes sindicales nacionales y departamentales, delegados, trabajadores y empleados del Sindicato de Hospitales y Clínicas, se han jubilado en lo que va del año. Otros 100 miembros del sindicato se vieron obligados a jubilarse en 2022.
“Esta medida arbitraria representa una flagrante violación del artículo 53 de la convención colectiva sobre el marco socialista para regular los asuntos de la administración pública nacional. Hay que tener en cuenta que la jubilación es un derecho del trabajador, no del empleador, sino en este caso del Estado del empleador”, señala el documento.
Guédez también afirmó que la jubilación obligatoria «parte de la política de Estado que busca acabar con el movimiento sindical, jubiló a 149 sindicalistas en menos de un año». Destacó que el artículo 418 de la Ley de Organización del Trabajo, Obreros y Empleados establece que “el despido, traslado y despido de un trabajador está protegido por el fuero sindical o la inamovilidad laboral del trabajador se considera nula”.
Por su parte, el secretario ejecutivo de la Federación Venezolana de Trabajadores de la Salud (FetraSalud), pablo zambranodescrito como agrediendo a los pacientes y contra la salud pública del país, jubilación amplia y selectiva; así como represalias contra el movimiento sindical y violaciones al decreto de inmovilización de los trabajadores.
“La mayoría de estas jubilaciones se dan cuando los trabajadores no cumplen con requisitos como la edad y los años de servicio.. También se dan de forma selectiva en quienes se pronuncian por sus derechos. Tienen médicos jubilados con formación de especialistas, formación de posgrado”, dijo el sindicalista.
Agregó que este tipo de decisiones “socava aún más a los hospitales en términos de talento y recursos humanos” y subrayó que la Secretaría de Salud debe priorizar la atención a la comunidad y al paciente.
Otro tema relacionado es el acto de obligar a los empleados a renunciar a sus trabajos. Según el informe Amenazas de respuesta a la crisis Monitor de Salud, durante el primer semestre de 2023 se registraron 142 amenazas, agresiones al personal médico, así como renuncias forzadas. La región Centro presenta el mayor número de incidentes de acoso escolar, con un total de 60 casos. En cuanto a las amenazas registradas, el número es de 40 para la región central, mientras que en el oriente del país la amenaza se ha registrado 33 veces.
“El sistema de salud en Venezuela ha optado por reprimir, amenazar y encarcelar a quienes se pronuncian para exigir buenas condiciones de trabajo”, señala el documento.
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Emigración forzada y reenganche forzoso
Según Pablo Zambrano, otro punto a considerar en la crisis laboral que atraviesan muchos trabajadores del sector salud es la migración forzada. «Médicos, enfermeras, bioanalistas, farmacéuticos, personal administrativo, personal profesional se han ido del país. De esta forma, los hospitales están más descuidados y se reduce la calidad, así como la atención médica a los pacientes. Ha habido muchos hospitales que no brindan servicios por falta de recursos humanos.
Los sindicalistas agregaron que, A pesar del número de jubilados registrados, las vacantes no son reemplazadas por otro personal“Por lo que la carga de trabajo que deja la brecha laboral se asigna a los trabajadores restantes, que terminan sobrecargados de trabajo, por lo que solo reciben bonos de guerra y bonos de alimentación”.
El informe del Monitor de Salud reflexionó sobre este tema al señalar que debido a la migración que existe en Venezuela, hoy el sistema de salud tiene una de las “escasez de personal más alarmantes en la historia de Venezuela”, por personal que migra o decide trasladarse. emprender otra actividad económica .para subsistir.
“Una medida (jubilación forzosa) que describe hasta qué punto se silencian de alguna manera las molestias y que no tiene en cuenta a los más afectados, los pacientes”, señala el documento.
Debido a la escasez de personal en varios centros médicos, la recuperación laboral es una de las medidas más utilizadas por el gobierno, aunque el regreso se produce en condiciones laborales peores que las que tenían antes de jubilarse. Según Zambrano, muchos jubilados expulsados del instituto han recuperado sus empleos, pero sin ningún beneficio laboral y solo reciben salarios mínimos y pensiones, que varían según la ubicación.
“Ante que nadie quiere ir a trabajar por ese salario, muchos jubilados, que han tenido formación y carrera en el servicio, han sido recontratados pero en peores condiciones, porque no tienen dinero real, ningún beneficio o prestación social. bienestar”, insistió.
Luego de lo sucedido con su retiro forzoso, Denis Guédez, delegado de la Asociación de Hospitales y Clínicas, acudió a la Inspectoría del Trabajo para pedir un amparo. El 1 de agosto le dieron su número de expediente y designado como día de regreso al trabajo el próximo jueves 17 de agosto La fecha en la que se presentará en su antiguo lugar de trabajo, “con un funcionario de la inspección del hospital para responder por qué se jubiló sin ser preguntado”.
«Estoy ganando mucho menos ahora que cuando era un trabajador activo. Hasta hace poco ganaba más de 600 bolívares por quincena, teniendo en cuenta mi antigüedad, rango y aguinaldo. Ahora mi salario en el retiro es un poco más de 300 bolívares. Fue un cambio radical, nos cambiaron la vida”, dijo Guédez.
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Violación de la inmovilización laboral
Pablo Zambrano sostiene que otras acciones que vulneran los derechos laborales de los trabajadores de la salud son violación del decreto sobre bienes inmuebles laborales. “Eso es Pedidos Fue firmada por el propio presidente Nicolás Maduro y quienes la violan son subordinados del Presidente de la República”, dijo.
Señaló que la denuncia por el retiro se extiende al jefe del departamento de recursos humanos del Ministerio de Salud, “en este caso Eulses Rojas, él es quien está retirando a los dirigentes, cuando tiene dos cargos en la administración Pública.” , porque fue director de recursos humanos en el Ministerio de Salud y en el Instituto Venezolano de Seguridad Social (IVSS), además de haber sido jubilado por el Ministerio Público.
Para Monitor Salud, la decisión de retirarse le parece una represalia contra los trabajadores que incumplen sus requisitos para dejar la organización, lo que representa una grave violación a los derechos laborales. “La criminalización de las acciones de protesta de los trabajadores es, cuanto menos, paradójica, dado que quienes están en el poder se definen a sí mismos como un gobierno de los trabajadores”.
Guédez también dijo que no entendía “cuán solidario es el gobierno en esta situación que están viviendo nuestros Venezuela Informaes, si Tenemos un Presidente de la República de base de coalición, Nicolás Maduroy un ministro de Trabajo como Francisco Torrealba, que también viene de bases sindicales».
Delegados del sindicato de hospitales y clínicas pidieron al Gobierno que “deje que todos los empleados que aún no hayan solicitado la jubilación o no tengan la edad suficiente para reclamar el régimen laboral se reincorporen al trabajo”, en el que para las mujeres es a partir de los 55 años. viejo arriba y 60 años de edad en hombres. Ambos deben cumplir 35 años de servicio.
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