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“No enseña coaching, ayudando a las personas a aprender por sí mismas”.
John C. Maxwellliderazgo
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Importancia de definir objetivos abiertos y objetivos inteligentes
Entrenamiento para empleadores Es un proceso básico para el desarrollo y el éxito de una empresa. Cada etapa en este proceso tiene un cierto propósito y uno de los más importantes es la definición de objetivos abiertos y objetivos concretos. Sin una dirección definitiva, es fácil de perder, degradación o toma decisiones que no contribuyen al crecimiento sostenible del emprendimiento.
El poder de los objetivos abiertos
Según Aries y el estratega de negocios, Tony Robbins, “el establecimiento de objetivos es el primer paso para hacer que lo invisible sea visible”. Esto significa que un empresario que no tiene un propósito definido deambuló sin una brújula, lo que reduce significativamente Oportunidades de éxito. En el coaching, se enfatiza que se enfatiza la necesidad de crear una visión abierta y bien definida, que sirve como faro en el camino al trabajo.
Peter YaziciEs considerado el padre de la administración moderna, pero también enfatiza la importancia de tener objetivos bien intencionados. Para él, “sin población, no se puede desarrollar”. Esta premisa conduce a la idoneidad de utilizar un enfoque estructurado en la definición de objetivos como los métodos inteligentes.
Método inteligente: marco de éxito
El modelo inteligente determina que los objetivos deben formar lo siguiente:
- Especies (específico): Los objetivos deben estar bien definidos y detallados. No es suficiente decir “Quiero aumentar mis ventas”; Un mejor enfoque “Quiero aumentar las ventas en un 20% en los próximos seis meses”.
- Medible (medible): Deben tener criterios medibles para evaluar el progreso. Por ejemplo, en el caso anterior, el aumento del 20% proporciona un punto de referencia claro.
- Accesible (accesible): Los objetivos deben ser realistas y posibles para los recursos y habilidades del emprendedor. Señalar muy alto puede crear decepción y degradación.
- Relevante (relevante) La empresa debe ser compatible con sus valores y objetivos. No tiene sentido establecer un objetivo que no contribuya a la visión a largo plazo del emprendimiento.
- Durante un tiempo definido (dependiendo del tiempo): Es muy importante crear un cierto período para la armonía. Sin la fecha límite para la aplicación, los objetivos pueden estar indefinidos y pueden perder su urgencia.
El especialista en desarrollo personal y de negocios Brian Tracy enfatiza: « Objetivos abiertos y bien definidos Le permiten canalizar su energía y esfuerzos de manera más efectiva ». Este enfoque ayuda a los empresarios a centrarse en sus realmente importantes, optimizar su tiempo y recursos.
Ciertamente, el coaching para empresarios proporciona una estructura que permite a los empresarios tomar decisiones estratégicas basadas en objetivos abiertos y accesibles. Usa un marco Método inteligente No solo mejora la planificación, sino que también aumenta las posibilidades de éxito y crecimiento continuo del negocio. Como mencionó Zig Zigs, expertos en motivación y desarrollo personal: “Si no señala nada, le dará a White cada vez”. Para dirigir el emprendimiento a un futuro prometedor y exitoso, se deben definir los objetivos.
Continuará …
Italo olivo
www.iolivo.com
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