Si estás planeando ir a una entrevista de trabajo, hay una técnica que los entrenadores suelen emplear, pero que muchos no conocen, por lo que saberla podría determinar si conservas el trabajo o fracasas en el esfuerzo.
Esto es un pequeño “truco” de la “prueba de la silla”. Está diseñado de tal manera que los entrevistadores sepan si el solicitante enfrenta alguna dificultad, se adapta a ella o muestra una actitud pasiva ante situaciones de esta naturaleza.
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¿Pero en qué consiste? Durante la entrevista sencilla, el entrevistador dispondrá de una silla para el candidato. Sin embargo, el asiento tendrá una característica y es que una pierna será más corta que las demás. En ese momento, la persona quedará atónita e incómoda durante todo el encuentro.
La cuestión es que habrá otra silla justo al lado del aspirante, pero en perfecto estado. Para simplificar, lo que el entrevistador quiere saber es si la persona se adaptará a la situación y se aferrará a la silla de ruedas; O pide cambiarlo por uno al lado. Si recurres a esto último, se tendrá en cuenta cómo quieras.
El objetivo final del test de entrevista es evaluar la proactividad, adaptabilidad y respuesta del entrevistado ante el malestar ante una situación que requiere importancia.
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Si el solicitante continúa la entrevista sin quejarse ni sufrir molestias, significa que su capacidad de concentración es excelente. Además, prioriza bien sus objetivos a pesar de las dificultades. Si pides que cambie, indicará iniciativa para mejorar la situación y proactividad para cambiar.
Del mismo modo, con este último demostrarás valentía y confianza a la hora de afrontar los retos, informa Xataka.
Sin embargo, existe una tercera y peor opción a tomar durante una entrevista: comentar sobre la silla, pero permanecer en ella. Esto transmite una actitud pasiva ante el problema, relegando así su objetivo prioritario (la entrevista) a su territorio personal (la silla).
Esta respuesta revela y resalta todo lo que el candidato señala al problema, pero no hay iniciativa para solucionarlo.
