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“Estamos comprometidos con la diversidad porque nos beneficia a todos y Nos permite añadir todo tipo de talentos y habilidades. Fomentar la diversidad Es la clave de la competitividad de una empresa”. Así lo destacó Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia del Empleado de MAPFRE, con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se celebra hoy. “Las empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión aumentan la motivación de sus empleados y aumentar la creatividad de sus equipos”, indicó.
A finales de 2023, el total es 1.090 personas discapacitadas De 27 países, el 3,9% de la plantilla trabajaba en MAPFRE, el 97% con contrato indefinido y el 93% con jornada completa.
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Compromiso con la inclusión Es un elemento central de ti. Plan de Sostenibilidad 2024-2026, que incluye medidas para promover la inclusión de este colectivo en la empresa y mejorar el nivel de vida de ellos y sus familias.
Un ambiente de trabajo inclusivo
MAPFRE cuenta con un método propio de medición de impacto Integración Socio-Laboral de Personas con Discapacidad Quienes trabajan en la empresa y aprenden cuánto contribuye a mejorar su nivel de vida. En 2023, un total de 112 empleados discapacitados con menos de 3 años de servicio en 10 países donde opera el grupo evaluaron a través de una encuesta que la integración en su trabajo contribuía a mejorar su calidad de vida (con una puntuación de 8 sobre 10) , primando el trabajo inclusivo en la empresa. Gracias por el medio ambiente. En esta encuesta se evaluaron dimensiones específicas como el bienestar físico, material o mental así como la calidad de sus relaciones interpersonales y sociales y su desarrollo profesional dentro de la empresa.
Sensibilización y Voluntariado
En España, MAPFRE ha gestionado diversos programas de integración de personas con discapacidad, como a través del ‘Programa Familia’. Fundación KONECTA, que ofrece orientación profesional a familiares con discapacidad del personal de MAPFRE en España. El proyecto pretende disponer de un itinerario personalizado para personas con discapacidad Aumenta sus posibilidades de encontrar trabajo. Desde su inicio, el programa ha brindado asistencia a 103 familiares de empleados discapacitados y se han obtenido 81 contratos de trabajo.
La empresa también incluyó en su convenio colectivo un Ayuda financiera Asistencia financiera para empleados que tengan una discapacidad igual o superior al 33% y para empleados que tengan familiares con discapacidad a quienes cuidar.
Durante 2023, la aseguradora también ha puesto en marcha diversas iniciativas de sensibilización, entre las que destaca el Programa Global de Discapacidad MAPFRE. ‘Programas sin etiquetas’Crear una cultura sensible a la discapacidad y en la que participaron un total de 7.621 empleados de todo el mundo; Debates, talleres y otras actividades de sensibilización para los empleados; y un total de 224 actividades Voluntariado Corporativo Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Más variedad
MAPFRE ha aprobado un año más el Charter de la Diversidad, una iniciativa que promueve Fundación Diversidad de España Dirigido a promover un ambiente de trabajo inclusivo. Desde su constitución en 2020, la compañía ha integrado principios y valores como parte de su estrategia de diversidad, inclusión, equidad e igualdad de oportunidades en defensa del género, la edad, la discapacidad, el origen étnico, la orientación sexual o cualquier otra condición. sociales o culturales.
También forma parte de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cuyo objetivo es garantizar que las políticas y prácticas de empleo empresarial incluyan a las personas con discapacidad en todo el mundo y crear conciencia sobre la relación positiva entre la inclusión de la discapacidad y las empresas. crecimiento. .
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