con Venezuela Informa
El mercado laboral venezolano actualmente tiene características particulares que enfrentan las empresas que operan en el país cuando necesitan contratar trabajadores, especialmente aquellos recién graduados universitarios con las capacidades y capacidades.
por Venezuela Informa
Un estudio realizado por el Observatorio de Empleabilidad y Procesos de Formación de la Universidad Católica “Andrés Bello” (UCAB) determinó algunos puntos claves sobre las características que presentan los nuevos profesionales que están interesados en ingresar al mercado laboral.
Según la psicóloga e investigadora Gabriele Wald, directora del observatorio, Banca y Negocios, explica la realidad actual. Uno de los cuatro pilares básicos es el “Talaq”.: qué necesita el país, qué el sector educativo “logra crear con todas sus limitaciones”, qué quiere lograr la familia o el joven profesional y qué necesita la empresa.
En este contexto, la investigación realizada en 2023 destaca El 23% de los jóvenes, de 22 a 25 años, recién graduados o próximos a graduarse, tiene intención de emigrarlo que indica que al menos tres cuartas partes de los nuevos profesionales pretenden trabajar en el mercado laboral nacional y Se estima que el 80% de ellos consiguen trabajos que dependen del salario..
Deseo de ganar más que un salario.
Entre los jóvenes que participaron en el estudio, Se estima que sólo el 20% trabaja como autónomoLo que según el investigador rompe el mito de que los nuevos profesionales quieren convertirse en emprendedores.
Entre los nuevos profesionales que esperan encontrar trabajos dependientes, Wald sugiere al menos que El 90% quiere o prefiere trabajar en una empresa privada. y sobre todo transnacional.
“Prácticamente no hay interés en trabajar en el sector público, menos un 6%”Él es de los Estados Unidos.
Más allá de recibir un salario preferente en moneda extranjera, que destaca como importante, el director del Observatorio de Empleabilidad señaló que la principal motivación de los jóvenes es adquirir experiencia y presentarse como profesionales y “un trampolín” para crecer y desarrollarse.
“Poder aprender y desarrollarse sigue siendo el principal motivador, incluso por encima de la remuneración financiera. Con esto no decimos que no les importa (…) Hemos conocido a jóvenes que son conscientes de que una carrera o una carrera no es suficiente y que necesitan ser acogidos, formados y desarrollados en un ambiente laboral. “
Con ello, destacó que este resultado es una información importante para los empleadores, ya que los jóvenes profesionales valoran altamente las oportunidades de crecimiento, educación y capacitación en el sector privado.
¿A qué se enfrentan los empleadores?
La otra cara de la moneda la representan los empresarios.
Aunque la encuesta encargada por el Observatorio de la Empleabilidad aún no proporciona estadísticas concretas al respecto, Wald conjetura que en el mundo empresarial “hay una gran necesidad y una gran carencia que los empleadores identifican entre los jóvenes y tiene que ver con lo que tenemos . Las llamadas habilidades blandas.” “.
Wald señala que los jóvenes tienen debilidades como negociar, lidiar con conflictos, aceptar correcciones, afrontar las presiones del entorno laboral, trabajar en equipo con otros colegas y comprender que no siempre es el momento de presumir”.
Con esto, indicó que un perfil profesional podría estar más orientado al trabajador corporativo, que entiende que debe estar vinculado a la empresa.
“Los empresarios en general sienten que se necesitan soft skills más avanzadas, se necesita más madurez profesional”, indica el académico, quien también señala que también hay empresas que han manifestado la necesidad de profesionales con conocimientos “muy técnicos, muy específicos, especializados”. “Y que operan equipos muy específicos”, explica.
De este modo, Indica que hay empresas que “no tienen más remedio” que invertir en educación y formación aunque ello pueda suponer arriesgarse a perder los recursos invertidos. Si el trabajador decide no permanecer en la organización.
Una variable para esto puede ser, como explicó Wald, el monto del salario, lo que puede provocar una alta rotación, ya que como el salario está entre 200 o 300 dólares mensuales, “el empleado puede decidir mudarse por una diferencia” de 100 dólares extra. a otra empresa.”
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