Los trabajadores de Sidor siguieron el horario de trabajo de 12 horas durante sólo una semana después de su implementación. Este horario, además de negar a los trabajadores activos, también viola lo establecido en la Ley de Organización del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, que estipula una jornada máxima de trabajo de 8 horas.
Texto: Francesca Díaz / Letra Caroní
Trabajadores activos de la Empresa Siderúrgica del Orinoco (Sidor) confirman que a partir de este lunes 19 de febrero se revocó la jornada laboral de 12 horas en la empresa estatal.
Los nuevos turnos tuvieron vigencia sólo por una semana, eliminados por negativa e inconformidad de los trabajadores activos, así como por falta de fundamento legal y violaciones a la jornada laboral regulada por la Ley Orgánica del Trabajo, Hombres. y Trabajadoras (Lottt), que estipula una jornada laboral máxima de 8 horas.
“Esta mañana me llamó mi jefe y me dijo que a partir del lunes volvemos al trabajo normal. Tengo un turno normal de 15 a 23 horas. Hubo mucho malestar y rechazo. Quizás desde Caracas se negaron a cambiar y volvimos al mismo turno”, dijo un sidorista que quiso mantener en secreto su identidad.
Fue el pasado 10 de febrero cuando se anunció el nuevo turno, a partir del lunes 12. El turno contempla turnos de 7 am a 7 pm durante 14 días al mes. Los trabajadores rechazaron la medida, diciendo que era similar a las prácticas de la esclavitud moderna.
“Representa la esclavización de las personas que trabajan en turnos rotativos. Esto se hizo sin consultar a los sindicatos y estos introdujeron una jornada laboral de 12 horas. Esto se debe a la falta de autobuses y motores diésel. Todo esto implica una dificultad, no serán sólo 12 horas sino 14 horas e incluso más por el tiempo de tránsito previsto. Esa es la esclavitud moderna. Pero anunciaron que se revirtió”, dijo Ángel Bolívar, un trabajador que dejó de laborar en la empresa.
Medios regionales reportaron problemas de tránsito no sólo en Sidor, sino prácticamente en todas las empresas de Guayana, debido a la escasez de flotas de autobuses, lo que genera largas esperas de horas de los empleados y sensación de incomodidad durante el proceso de traslado. .
Según fuentes de la siderúrgica, la directiva tiene como objetivo reducir aún más el personal en activo y reorganizar a los trabajadores para que los vehículos disponibles puedan cumplir con los recorridos.
Según la denuncia, desde 2018, más de tres sectores del transporte no han pasado.
*Leer más: Sindicalistas acusaron a Maduro de entregar Sidor a una empresa india
Violación de normas laborales en Sidor
El intento de implementar esta jornada representa una vulneración de los derechos laborales de los empleados, ya que Lottt, en el artículo 173, estipula que “la jornada laboral no excederá de cinco días a la semana y los trabajadores tendrán derecho a dos días libres”. Descanso continuo y remunerado.” Asimismo, el artículo citado ordena un máximo de 8 horas por jornada laboral.
Asimismo, la directiva no respeta las normas que tienen en cuenta los tiempos de espera durante el viaje a la fábrica.
Cabe señalar que, según información proporcionada por la Junta de Intervención de la CVG, al menos 8 mil empleados permanecen incapacitados ante la imposibilidad de la fábrica de reactivar plenamente las distintas áreas de trabajo.
Vistas de publicaciones: 43
