Venezuela, uno de los países latinoamericanos con más conflictos laborales, inició el nuevo año con trabajadores exigiendo salarios (76,06%), cumplimiento de convenios colectivos (11,27%) y mejores condiciones laborales (5,63%)
Juan Bautista Salas | Inercia
El año 2024 inició con un total de 74 conflictos laborales, de los cuales el 67,57% fueron protagonizados por trabajadores del sector educativo, según el Observatorio de Conflictos Laborales y Gestión Sindical. Por su parte, los trabajadores de la salud ocuparon el segundo lugar, participando en el 9,46% de las protestas registradas en enero.
En efecto, aunque el número total de quejas y agravios laborales es un 58,42% inferior a los 178 registrados en enero de 2023, el desempeño de los empleados del sector educativo es superior en términos de ratio: en enero de 2023 es del 38,76%.
El Distrito Capital concentró el 26,76% del total de protestas disidentes, seguido de Bolívar y Lara con el 9,86% cada uno y Carabobo con el 5,63%, en un mes en el que participaron en las protestas muchos estados.
En el primer mes del año, el descontento de los trabajadores creció tras el anuncio del presidente de mantener el salario mínimo sin cambios en Bs130 ($3,58) –nivel que mantiene desde mayo de 2022– y aumentar el monto del bono de guerra económica de $30 a $60. -pagado en bolívares y percibido únicamente por empleados de la administración pública- no afecta el cálculo de beneficios sociales, vacaciones y bonificaciones.
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De hecho, las protestas de los empleados del sector público representaron el 94,6% del total. Y el apoyo sindical está presente en el 83,43% de las solicitudes de indemnización, según el Observatorio de Conflictividad Laboral del Instituto Superior de Estudios Sindicales (Inaesin).
Las marchas apenas representaron en enero el 1,41% de los conflictos, de los cuales las denuncias fueron mayoritarias con el 63,38% del total y el 21,13% se realizaron a través de protestas.
Venezuela, uno de los países latinoamericanos con más conflictos laborales, inició el nuevo año con trabajadores exigiendo salarios (76,06%), cumplimiento de convenios colectivos (11,27%) y mejores condiciones laborales (5,63%).
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