En clave | Todo lo que necesitas saber para aumentar la renta mínima general

EN Pertenece aCual Te explicamos lo que acaba de plantear Nicolás Maduro es el “ingreso mínimo indispensable” y lo que significa Este 15 de enero, Nicolás Maduro sorprendió a todo el país con su presentación sobre Memoria y Cuentas, al anunciar un aumento del “ingreso mínimo indispensable”, término de nueva creación que parece ser la llave de la política salarial que aplicará el chavismo en los próximos años. Antes de aplicar esta nueva fórmula, era más fácil interpretar los ingresos de los funcionarios venezolanos. Existe un salario mínimo obligatorio y un bono alimentario, que, con respaldo legal por leyes y decretos, crea un “salario integral”. Ahora, la política salarial del chavismo ha convertido las ganancias en un complejo rompecabezas gracias a un sistema de bonos distribuidos a voluntad, una canasta que paga una cantidad aunque en el Boletín Oficial se indique otra y un salario legal que ha estado completamente estancado desde siempre. . casi dos años. A esta confusión se suma la indexación, ya que las ganancias están denominadas en dólares, pero se pagan en bolívares equivalentes según el tipo de cambio anunciado por el Banco Central de Venezuela (BCV) a fin de mes, excepto el salario. no indexado. Debido a este diagrama confuso, en Pertenece aCual Te explicamos en qué se constituye y qué significa el “ingreso mínimo integral” que acaba de aumentar Nicolás Maduro. Estructura de renta integral mínima A partir del 1 de mayo de 2023, la estructura de ingresos de los funcionarios de la administración pública depende de los siguientes 3 factores: Salario mínimo – Bs 130 ($3,6): Este es el salario legal que se paga mensualmente a los trabajadores asalariados. Es ilegal pagar menos del monto mínimo. Sin embargo, desde marzo de 2022 se encuentra estancado en Bs 130. Boleto turístico – $40: Se trataba de la tradicional “recompensa de alimentos” que se pagaba durante el gobierno chavista. Todos los empleadores, tanto del sector público como del privado, deberán pagar el monto equivalente en bolívares. Fue revisado por última vez en mayo de 2023. Bono de Guerra Económica – Su monto varía: Ese es el bono que el gobierno de Maduro ofrece a los trabajadores, pensionados y jubilados del sector público (cada grupo una cantidad diferente) a través del Sistema Patria. No beneficia a los empleados de las empresas privadas, no tiene fundamento jurídico y está determinado por decisión del Gobierno. *Leer más: Torrealba: En Venezuela nadie gana el salario mínimo o solo recibe pensión ¿Quién recibe estos pagos? En su discurso, Maduro ya ni siquiera mencionó el salario mínimo, pero los trabajadores del sector público reciben estos tres pagos mensualmente. Para pensionados y jubilados, el salario mínimo junto con el correspondiente Bono de Guerra Económica. Para estos dos grupos no aplica el boleto de canasta de 40 USD. Portavoces del chavismo, como el ministro de Trabajo, Francisco Torrealba, dieron cifras sobre el número de personas que integran cada grupo: Oficial: 3,3 millones de personas Gente retirada: 5,5 millones de personas Jubilado: 3 millones de personas* *Muchos jubilados también tienen pensiones, pero el Gobierno no separa estas cifras, entonces hay personas que se contabilizan dos veces, como pensionados y también como jubilados. Los bonos de guerra varían El gobierno decidió nombrar los tres bonos con el mismo nombre “Bonos de Guerra Económicos”, de hecho, no son iguales porque tienen montos diferentes y se emiten a tres grupos diferentes de beneficiarios. A continuación se detallan las diferentes cantidades para cada grupo: Bonos de guerra económica para jubilados: $25. Es solo un aumento de $5 (25%) de los $20 que han estado pagando desde mayo de 2022. Bonos de guerra económica para jubilados: 70 dólares. Un aumento de $21 (43%) de los $49 que pagaron a partir de mayo de 2022.* Bonos de guerra económica para trabajadores activos: 60 dólares. Incrementado en $30 (100%) de los $30 que estaban pagando a mayo de 2022. *Leer más: Delcy Rodríguez explica que el “aumento” será de sólo $5 para jubilados * Según explicó la vicepresidenta Delcy Rodríguez, el bono para jubilados tiene la siguiente fórmula: correspondiente al 70% del ingreso mínimo integral de los empleados de la administración pública. Es decir, a los jubilados se les pagan $70 porque eso es el 70% de los $100 que reciben los trabajadores activos. ¿Qué pasa si el beneficiario es pensionado y jubilado? El gobierno no ha aclarado públicamente los criterios específicos que se deben tener en cuenta al liquidar los Bonos de Guerra Económica. Una de las grandes brechas es qué sucede cuando el beneficiario es a la vez un pensionado y un jubilado. A pesar de la falta de información oficial, los beneficiarios de ambos grupos dijeron que no recibieron ambos bonos sino sólo el equivalente a los jubilados. Sin aumento de salario Una cosa que hay que tener clara es que ingresos y salario no son sinónimos. Maduro afirma ajustar los ingresos mediante bonos, pero ni siquiera menciona la palabra “salario”. El salario mínimo permanece estancado en marzo de 2022. En otras palabras, han pasado casi dos años desde la última vez que Maduro anunció un aumento salarial. Por ello, el salario mínimo legal vigente en el país es de sólo 130 Bs, sin índice, equivalente actualmente a 3,6 dólares mensuales, según el tipo de cambio oficial del Banco Central de Venezuela. La distinción entre ingresos y salarios es importante, porque la legislación laboral venezolana se basa en un sistema salarial, por lo que todos los beneficios laborales se determinan con base en los salarios. Esto incluye elementos como: Con el tiempo guardias Bono de participación Las primas de seguro varían Vacaciones Utilidades aguinaldo Nómina de sueldos Pagar Entre otros Al no haber aumento salarial, todos estos beneficios se calculan en base a ese salario mínimo de Bs 130. Por ejemplo, a continuación se muestra el cuadro salarial de los empleados de la administración pública: El primer monto mínimo para trabajadores no calificados es de 130 Bs ($3,60). Lo máximo a lo que pueden aspirar es al 4° puesto con un salario de 171,42 Bs (4,7 USD). La diferencia entre el primer y cuarto nivel es de sólo $1,10. En el mismo caso, el salario más alto al que puede aspirar un funcionario de esta categoría es el nivel 10 en un puesto de supervisor, con un ingreso máximo de Bs257,38 ($7,14). La diferencia entre el primer rango y el máximo para un trabajador de la administración pública es de sólo $3,50. Fuente legal de nutrición. Anteriormente, todos los regímenes salariales se basaban en la ley de ese país. Incluso las decisiones que no están reguladas por ley cuentan con decretos que las respaldan. De esta forma se establecen las reglas del juego que tanto empresarios como empleados deben respetar. El aumento salarial se formalizó mediante un decreto que estipuló el salario mínimo mensual obligatorio, el monto de la canasta, la escala salarial general de los servidores públicos y la escala salarial general de los empleados de la administración pública. Este respaldo legal se olvida al pagar mediante bonos. El documento legal final publicado para ajustar el salario mínimo es Decreto N° 4.653, 15 de marzo de 2022, sigue vigente hoy. A partir de ese momento, el Gobierno dejó de lado los salarios y se centró en los bonos. Con el ajuste del bono el 1 de mayo de 2023, el Gobierno ha emitido un Decreto que regula los billetes de canasta y los Bonos Económicos de Guerra. se trata Decreto N° 4.805, estipuló un monto de Bs 1.000 para entradas de baloncesto y Bs 750 para bonificaciones a trabajadores activos. Sin embargo, esta cantidad nunca ha sido actualizada. El mismo documento indica que el Ejecutivo ordenará ajustes mensuales “basados ​​en los tipos de cambio”, por lo que podría decirse que la indexación fue vagamente prometida por el Ejecutivo. Desde entonces, de hecho, los salarios se actualizan cada mes pero no existen documentos que acrediten el monto específico que deben recibir los trabajadores. *Lea más: El ajuste de bonos del gobierno de los “trabajadores” de Maduro entierra los derechos laborales Vistas de publicaciones: sesenta y siete