proporcionar bono especial recurrido a los trabajadores Una práctica común en el empresariado venezolano Retener el talento humano y afrontar los desafíos de la economía nacional.
“Bonificación de incentivo o desempeñopermite incrementar el poder adquisitivo del presupuesto familiar y está plasmado en normas legales”, afirmó Juan Carlos Ción, su Gerente General Todoticket Venezuela que celebrará su 17º aniversario en octubre.
Las empresas de gestión de beneficios sociales son valoradas y apreciadas como aliadas a la hora de mejorar los niveles de competitividad y productividad, mientras los empleados disfrutan de un mayor bienestar.
Consultando a un universo de 1.000 trabajadores formales de las principales ciudades del país, el 43% de los que tienen B.Beneficios socialesexpresa su preferencia por ello todoticketcon una ventaja de 28 puntos porcentuales sobre el segundo competidor.
él Estudio del Grupo DATOS También muestra otras características y El poder de Todoticket Para beneficiarios como: su portal Mi Todoticket, la facilidad para realizar transacciones desde una PC o cualquier dispositivo móvil y la amabilidad y eficiencia de los canales de atención.
Las tarjetas Todoticket son las más aceptadas en las tiendas
Los resultados corresponden a la evaluación presentada por la Asociación Venezolana de Gestión Humana 2do Encuentro Empresarial Todoticket (julio 2023), donde se desprende que el empresariado venezolano complementa los salarios de sus trabajadores, Proporcionar beneficios sociales (Voluntaria y Obligatoria) y Bonificación extra Sin efecto sobre la responsabilidad laboral.
Marialena Alvarado y Frédéric Cabrera enfatizaron el riesgo de la compensación laboral en moneda extranjera como consultores laborales.
“La mejor recomendación que te hacemos es utilizar los servicios de una empresa de gestión y administración. Proporcionar beneficios socialesPorque se puede mantener y retener a los empleados con bonos de eficiencia sin impacto en la responsabilidad laboral.”
Los beneficios sociales (voluntarios y obligatorios) son accesibles a todos los niveles de empleados: operativo, administrativo y analista (nivel 1), profesionales experimentados, coordinadores y/o supervisores (nivel 2), mandos intermedios (nivel 3) y alta dirección (nivel 4). ). .
