El Instituto de Estudios Superiores Sindicales (Inaesin) ha registrado más de 2.300 casos de conflicto laboral desde el último aumento salarial, muchos de los cuales implicaron protestas exigiendo aumentos salariales. El ajuste salarial anunciado por Maduro el 1 de mayo de 2023 incluye únicamente bonificaciones, afectando el cálculo de todos los beneficios laborales por el estancamiento del salario mínimo
El 15 de septiembre se habían cumplido 18 meses desde que entró en vigor el último decreto de aumento del salario mínimo emitido por Nicolás Maduro el 15 de marzo de 2022. Desde entonces, el monto se ha devaluado, perdiendo el 87% de su valor.
Al momento de promulgarse el aumento, el chavismo prometió que el salario mínimo equivaldría a la mitad del petro, moneda digital venezolana cuyo valor se fijó en 60 dólares. Por tanto, la bonificación salarial se fijará en 30 USD.
Con una estrategia discursiva difusa, el gobierno dio a entender que los salarios serían indexados, pero eso no sucedió, por lo que los venezolanos perdieron poder adquisitivo a medida que la inflación aumentó y el precio del dólar subió.
«Se aprobó el salario mínimo en la mitad del petro y también pagaremos bonos a los trabajadores. “Ahora tenemos los pulmones para soportar esto”, el presidente expresó en marzo.
Los Bs 130 se mantuvieron estancados en el tiempo y el tipo de cambio oficial, fijado por el Banco Central de Venezuela (BCV), aumentó de Bs 4,33 a Bs 33,99 por moneda. Significa, Mientras el dólar se encareció un 684,98%, los salarios se mantuvieron sin cambios.
Por lo tanto, Bs 130, que antes equivalía a $30, ahora vale solo $3,82.
El aumento aprobado en su momento comprendió una remuneración total de Bs 175, incluyendo Bs 45 de canasta y bonos que el Gobierno distribuía periódicamente a través del Sistema Patria. La remuneración mensual de los empleados de la administración pública supera los 40 dólares mensuales.
Si bien ese monto no fue suficiente para cubrir el costo de la canasta alimentaria, en su momento supuso un alivio para todos los empleados, pensionados o jubilados, ya que El nuevo salario mínimo tiene impacto en la nóminaBonificaciones, bonificaciones, vacaciones y otros beneficios están estipulados en la ley y en los convenios colectivos de trabajo.
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Más de 18 meses después, la situación ha cambiado. El desfase salarial tiene un impacto en todos los beneficios de los empleados y arrastra a los pensionistas y pensionistas a una situación desesperada.
Gracias a la típica naturaleza inflacionaria de la economía durante los últimos cinco años, El poder adquisitivo disminuyó drásticamente. Incluso la dolarización de facto que está experimentando el país no es inmune al aumento de los precios de los productos, ya que los salarios -tanto públicos como privados- enfrentan un estancamiento.
Según datos de Ecoanalítica compartidos por uno de sus directores, Asdrúbal Oliveros, actualmente se necesitan 400 dólares para comprar la misma cantidad de bienes y servicios que en enero de 2019 se podían comprar por 100 dólares.
El dato es claro: lo que compraste con $100 en enero de 2019, hoy necesitas $400 para comprar lo mismo.
Fuente: @ecoanalitica https://t.co/MXFEaTtH1Q— Asdrúbal R. Oliveros (@aroliveros) 19 de septiembre de 2023
Esto significa que los trabajadores asalariados de la administración pública no sólo se ven limitados por un salario mínimo de menos de 10 dólares durante este período, sino que con unos ingresos exiguos que pueden devaluarse, deben afrontar una vida cada vez más cara. Para muchas personas, el poder adquisitivo en comparación con 2019 ha empeorado en lugar de mejorar.
El carrito de comida no es accesible.
Al momento de promulgarse el aumento en 2022, ese salario mínimo representaba apenas el 6,36% de la canasta alimentaria, estimado en $471,16 según el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM), lo que significa que se necesita un salario mínimo de 15,7 para comprar todos los productos.
A modo de comparación, la última canasta publicada por Cendas-FVM corresponde a agosto de 2023 y se estima en 491 USD. El salario mínimo permite cubrir el 0,77% del carrito de compra. En otras palabras, Necesita 128 salarios para pagar.
La canasta alimentaria de Cendas-FVM es inaccesible para la gran mayoría de los venezolanos, no sólo para quienes ganan el salario mínimo. Sin embargo, otros indicadores como Petare Basket muestran cómo el poder adquisitivo que garantizaban Bs 130 ha desaparecido.
La Cesta Petare mide los precios de ocho productos básicos que se comercializan en esta popular zona, los cuales tienen precios más bajos que en el resto de Caracas. En marzo de 2022, el salario medio era de $34,31 y el salario mínimo cubría el 87,4% de los costos; Ahora el estimado es $34.52 y el salario solo cubre el 11% del carrito.
Semana de inflación 11 #CestaPetare
🥚 Caja de huevos Bs 21
🌽 Harina Bs 5.50
🧀Bs 22 queso blanco
🥩 Carne Bs 35
☕️Bs Café 35.20
🍚 Arroz Bs 7
aceite Bs 22
Carretera Bs 7📉 Médico 152,70 (-0,78%)
📉 34,31 USD (-0,33%) pic.twitter.com/HDsnzb7cOj— Observatorio Financiero Venezolano 🇻🇪 (@observafinanzas) 21 de marzo de 2022
Inflación 36 semanas 2023 #CestaPetare
🥚 Caja de huevos Bs 160
🌽Harina Doctora 43
🧀Bs 160 queso blanco
🥩Carne Doctor 248
☕️Bs 330 café
🍚 Arroz Bs 52
aceite bs160
Carretera Bs 49,50📉Dra. 1202,50 (2,17%)
📉 34,52 USD (0,29%) pic.twitter.com/E7yZXG4uKM— Observatorio Financiero Venezolano 🇻🇪 (@observafinanzas) 11 de septiembre de 2023
El salario mínimo hunde la nómina
El 1 de mayo, el Ejecutivo tomó medidas para ajustar los niveles de compensación a los trabajadores. Sin embargo, mantuvo el salario igual y solo revisó el monto de la canasta de boletos de Bs 45 a Bs 1.000 ($40 en ese momento), además de un Bono de Guerra Económica equivalente a $30.
Los billetes de canasta y bonos del sistema patria están -en teoría- “indexados” al dólar, por lo que la compensación mensual superará los 70 dólares, pero no todos reciben los pagos de esta manera. Los pensionados y jubilados, por no ser considerados trabajadores activos, no reciben boletos de canasta, y quienes no están registrados en el sistema nacional o tienen problemas con la plataforma tampoco reciben fondos de recompensa de guerra económica. Como resultado, algunos sólo tenían Bs 130, lo que los dejó con hambre.
Quienes han perdido mayor poder adquisitivo son los trabajadores actuales o jubilados con mayores niveles de educación, experiencia o conocimientos, ya que las nóminas teóricamente dan cuenta de estos factores. Las políticas de compensación a través de bonos no respetan esta estructura.
La tabla salarial de los empleados de la administración pública estima que los salarios oscilarán entre Bs 130 ($30) y Bs 395,21 ($91) al momento del aumento salarial. Ahora, estas mismas cantidades son $3,82 y $11,62 respectivamente.
Ésta es la causa principal de decenas de protestas que han tenido lugar durante los últimos 18 meses. Según el Instituto de Estudios Sindicales Avanzados (Inesina), de marzo de 2022 a agosto de 2023, hubo 2.302 “conflictos laborales”, un eufemismo utilizado para abordar una serie de situaciones laborales inusuales, a menudo relacionadas precisamente con la protesta.
Los principales protagonistas de las protestas durante este período fueron los docentes, especialmente perjudicados por la vulneración de sus derechos laborales y la destrucción de su poder adquisitivo por la alteración de las nóminas debido al estancamiento de los salarios mínimos.
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El aumento salarial de marzo de 2022 sitúa las nóminas entre $61 y $104 para los docentes con más de 40 horas designadas y otro rango entre $81,50 y $138,70 para los de tipo 53,33 horas de clase. Esta es la cantidad que se debe utilizar para calcular beneficios, primas y similares.
Ahora bien, esas mismas tablas de pago establecen un rango de $7.78 a $13.25 para la clase de 40 horas, mientras que la clase de 53.33 horas cumple con la escala de $10.38 a $17.67. En base a esta cantidad, se calculan todos los beneficios.
El sector sindical insistió en un aumento del salario mínimo, no en bonificaciones, lo que permitiría un mínimo respeto a los derechos laborales consagrados en la ley.
Recientemente, la Confederación de Trabajadores Sindicales Independientes (ASI) propuso un aumento del salario mínimo para $65 como mecanismo para escapar de la línea de pobrezaaunque el objetivo es un salario digno con cantidades mucho más altas.
Paralelamente, junto a un grupo de sindicatos, presentaron al Ministerio de Trabajo una fórmula para calcular el aumento salarial anual, que surgió a través de diálogos entre representantes sindicales y organismos patronales, laborales y gubernamentales en reuniones mediadas por la Internacional. Organización Laboral. Organización del Trabajo (OIT) desde que se instaló la Mesa de Diálogo Social en marzo de 2022.
Por su parte, el Centro Bolivariano de Trabajadores Socialistas (CBST), un sindicato cercano al chavismo, inició un diálogo privado con el Ejecutivo y se comprometió a implementar “Solución salarial” en octubre. El vicepresidente del centro, Orlando Pérez, anunció que las medidas previstas se centran en beneficios sociales más que en mejorar la compensación laboral.
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