Según las últimas investigaciones Mujeres en el trabajoRealicé entrevistas con mujeres dentro de la consultora McKinsey & Company. mundo colectivo En Estados Unidos, una encuesta reveló que dos tercios de los menores de 30 años quieren posicionarse como altos dirigentes en el futuro, pero se encuentran en situaciones en las que, por ejemplo, de cada 100 hombres que consiguen un ascenso, sólo 87 mujeres anticipan esta situación, siendo la sensibilización uno de sus principales objetivos PepsiCo Trabajando por y para mujeres a través de programas de inclusión destinados a movilizar el capital empresarial.
Para cumplir uno de los objetivos más importantes de PepsiCo, que es Lograr la paridad de género en los puestos directivos a nivel mundial para 2025Los programas de desarrollo están diseñados para promover las carreras de las mujeres y garantizar la representación de ambos sexos en todos los procesos de reclutamiento y selección.
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Los programas promovidos por la empresa incluyen: fuerte, a través de experiencias y oportunidades únicas, PepsiCo se enfoca en acelerar la identificación y desarrollo de talento femenino único para incrementar su participación en posiciones de liderazgo en América Latina. ellos también tienen para inspirar, como un programa enfocado a acelerar el crecimiento profesional de gerentes y ejecutivos para establecer un grupo fuerte de mujeres Venezuela Informaes; Y línea nosotros, Apuntar a promover la igualdad de género en puestos tradicionalmente ocupados por talento masculino, como el de operador de maquinaria.
“He tenido la oportunidad de participar en varios programas que impulsamos como empresa para avanzar en las carreras de las mujeres, y estoy orgullosa de ver los resultados que estamos logrando. PepsiCo Venezuela Garantizar la igualdad de acceso a nuestras oportunidades de contratación y promoción y una fuerte representación en nuestros puestos directivos, incluyendo más del 50%, convirtiéndonos en una empresa más innovadora y competitiva, brindando igualdad de oportunidades a hombres y mujeres, fomentando la incorporación de talento a nuestra empresa y contribuyendo a nuestros colaboradores y la sociedad, seguir trabajando para cerrar la brecha de género en el imaginario colectivo”, afirmó Verónica Zambrano, Gerente Senior de Finanzas de PepsiCo Venezuela.
se debe notar que PepsiCo cuenta con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, que está compuesto por empleados de todas las funciones de PepsiCo.y se centra en crear acciones para promover la equidad de género, la inclusión de la discapacidad, la comunidad LGBTQ+ y la diversidad generacional. Además, y en este marco, uno de los desafíos que se plantean en materia de género es seguir trabajando para comprender las necesidades de los trabajadores y lograr acciones adecuadas que surjan de estas.
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claramente, La equidad y la inclusión son parte del ADN corporativo de PepsiCo Y trabajar en base a acciones concretas que incluyan comprender las necesidades sociales de mujeres y hombres para lograr la igualdad de género en el desempeño de los trabajadores.
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