Trabajadores del Grupo Venezolano de Guayana (CVG) Venalum denunciaron el incumplimiento del pago de la contribución educativa por parte de la empresa durante cuatro semestres. Señalan que los trabajadores estatales reciben solo $55 como aporte educativo para sus hijos, sin importar el costo de la matrícula o el número de descendientes que tengan.
Título: Francesca Díaz / carta caroni
Trabajadores de CVG Venalum denunciaron la falta de pago de aportes educativos por parte de la empresa durante cuatro semestres. En ese sentido, exigen la devolución de los derechos de sus hijos, quienes hoy ven en riesgo su trayectoria educativa en las escuelas privadas.
El secretario de Trabajo y Quejas del Sindicato de Trabajadores del Aluminio (Sutralum), dominado principalmente por dirigentes oficialistas, Fernando Serrano, afirmó que la empresa había violado los términos de la convención colectiva de educación.
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“En los últimos dos años, las empresas han cubierto básicamente el 50% de sus propios costos de inscripción. Si la escuela cobra $80, te dan $30 o $40 y el trabajador tiene que completar el resto. Hay una violación flagrante del convenio colectivo. Tienen un proyecto para deshacerse de todo lo privado cuando se deshagan de las empresas privadas. Las escuelas privadas les causan problemas porque son gente trabajadora, las escuelas públicas están en mal estado debido a la falta de maestros, los maestros están emigrando de sus hogares. Las escuelas privadas tienen un salario que les permite vivir la mitad de ellos”, dijo Serrano.
La Central Bolivariana de Trabajadores Socialistas (CBST), que preside el secretario general de Sutralum, Pedro Perales, ha expresado en declaraciones anteriores que la educación es uno de los ejes centrales del comunicado conciliador que emitió en febrero en el Ministerio del Trabajo, en el que abogó por la devolución de beneficios laborales a los trabajadores de Guayana.
Censo escolar en Venalum
Venalum publicó recientemente un comunicado en sus redes sociales anunciando el inicio del censo escolar para el período 2023-2024. Según los informes, el censo forma parte de las políticas educativas promulgadas por el Ejecutivo Nacional para “garantizar que los hijos e hijas de los trabajadores en edad escolar reciban una educación digna y de calidad”.
La convocatoria del documento es para que los participantes busquen plazas en varios colegios privados afiliados a las empresas subyacentes o de su propiedad: EE Jardín Levante, EBN Creación Puerto Ordaz, UEC Diego de Ordaz I, UEC Mari Lezama Esquivel y UEC Palúa.
La llamada alertó a algunos trabajadores, que creían que tenía la intención de sugerir que la gente debería enviar a sus hijos a las escuelas públicas. Lo que ven cerca de convertirse en realidad porque la empresa no paga sus cuotas mensuales de manera eficiente.
Deuda vencida y monto único
A esto, la Asociación Nacional de Instituciones Educativas Privadas (Andiep) comentó al Correo del Caroní en 2022 que los convenios con empresas de base se han ido reduciendo paulatinamente por la morosidad de las empresas estatales.
«Los aportes educativos solo se reciben así, al 50%. Los trabajadores deben ser conscientes de que se busca eliminar todos los beneficios contractuales y del convenio colectivo. Así como el plan de vacaciones, el comedor, se quita HCM… La oferta educativa favorece la educación de calidad, pero en la práctica se quita”, dijo Serrano.
En el año 2022, durante septiembre, trabajadores de todas las empresas básicas denunciaron que empresas estatales como Ferrominera Orinoco, Siderúrgica del Orinoco, entre otras, alegaban que las empresas cotizaban por trabajador y no por hijo.
Esto quiere decir que, aunque el trabajador tenga 2 o 3 hijos, todos reciben la misma cantidad. Según lo presentado por el Venezuela Informa opositor, el monto era de solo $55 por trabajador sin importar el número de hijos ni el costo de la mensualidad.
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