“La felicidad es el resultado de la disciplina y la constancia”
Tony Robbins
Según muchos empresarios exitosos, la felicidad es un factor importante para el éxito un intento. La felicidad puede aumentar la creatividad, la motivación y la productividad, lo que puede conducir al éxito empresarial. Además, la felicidad puede ayudar a los emprendedores a mantener una perspectiva positiva y superar los obstáculos y desafíos que puedan surgir en el camino..
los mismos empresarios exitosos aconsejan que es necesario encontrar algo que los entusiasme y los haga felices. Mantenga una perspectiva positiva y concéntrese en las soluciones en lugar de en los problemas.. Es necesario celebrar su éxito y apreciar su éxito, por pequeño que sea.. Además de lograr un equilibrio entre tu vida personal y laboral para evitar la fatiga y el estrés, necesitas rodearte de personas positivas que te apoyen e inspiren.
En este sentido, el vicepresidente Paolo Iacci, Asociación de Gestión de Personal de Aidp, denuncia en tono ligero, la incapacidad de muchos ejecutivos de buscar la felicidad en lugar de pensar en la felicidad de las empresas. gastos de trabajoPor eso en su libro Libro breve semiserio para líderes pensantes, Un titular provocativo que sorprenderá a cualquiera, como dijo sarcásticamente Luigi Celli, como director general de la Universidad Luiss Pier, en el prólogo: Tienen otras cosas que hacer como decidir, dar órdenes, protegerse, pero piensa, Dios mío, qué inútil pérdida de tiempo-.
Más allá de la ironía, la verdad es que las empresas y los ejecutivos atrapados en medio de las crisis, siguen subestimando la importancia de tener empleados satisfechos para reinventar la productividad y la eficiencia. Un descuido también confirma que solo el 36% de las multinacionales italianas y solo el 10% de las empresas italianas miden una encuesta realizada por la consultora Gso en nombre de Aidp. clima corporativo de negocios y la participación de colaboradores, pero lo más preocupante, como señala Iacci, Las empresas a menudo no evalúan el estado de ánimo de sus empleados porque reconocen una insatisfacción generalizada.en este caso, cuando los datos lleguen al conocimiento de todos, serán difíciles de gestionar.
Pero estos miedos tienen el efecto de desencadenar círculos viciosos que alejan cada vez más a las personas de la vida. metas corporativas.
Mostrado por estas encuestas barómetro de confianza Realizado por Edelman en 25 países, el 65% de los encuestados en realidad Tratar bien a los empleados es muy importantesolo el 30% cree que las empresas realmente hacen esto.
Según la consultora multinacional de recursos humanos Hay Group, esta es una brecha que definitivamente debe impulsar el cambio. Señala que un clima positivo anima a la gente a hacer más compromisos. y esto aumentará el rendimiento hasta en un 30%.
Oliva Italo
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