“Básicamente, los datos que recopila muestran que la precariedad laboral está devaluando la profesión”, dice Network.
Informe “Precarios y sin tiempo: así trabajan los periodistas venezolanos«, a partir de una encuesta en 19 estados del país sobre la calidad de las condiciones de vida de los periodistas.
En cuanto a la precariedad, solo el 38.7% se encuentra en relación laboral de dependencia, lo que indica que tiene derecho a las garantías establecidas en el contrato que establece la relación empleador-empleado y beneficios como vacaciones pagadas, aguinaldo o ganancia, seguro médico, estudio. subsidio, por ejemplo.
El 62,1% de los periodistas dijeron que ganaban menos de $300. El Observatorio Financiero de Venezuela (OVF) anunció que la canasta de alimentos para abril de 2023 alcanzó los 9.798 bolívares, equivalentes a 376,84 dólares.
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Por lo tanto, se requieren más de dos ingresos, señaló la Red, en tanto se determinó que hay periodistas que asumen el cargo de coordinador y, a su vez, periodistas -reporteros y docentes; otros trabajan como autónomos y colaboran con ONG; algunos trabajan para la televisión, son administradores de la comunidad para una empresa y son miembros del equipo de un sitio web.
Otro punto destacado por la Red de Mujeres Constructoras de Paz es que el 80,8% dijo que su carga económica recae sobre sus hijos y familiares inmediatos como cónyuge, hermano, madre o padre.
El 67% de las periodistas encuestadas dice que la maternidad no limita su crecimiento profesional, pero la Red ha acumulado evidencia de que las mujeres con hijos enfrentan estereotipos y el éxito inherente al sesgo de género en el lugar de trabajo, “esto puede impedir su progreso y limitar su acceso a proyectos desafiantes o roles de liderazgo De hecho El conocido “efecto techo de cristal” se refiere a las barreras invisibles que impiden que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo o altos rangos en sus carreras.
En cuanto al derecho a trabajar en un espacio libre de acoso, solo el 31,1% respondió que sus medios de comunicación y organizaciones cuentan con normas para prevenir o sancionar el acoso o la violencia sexual. El 60% identificó su lugar de trabajo como libre de acoso sexual o acoso laboral.
La Red de Mujeres Constructoras de Paz recomienda estandarizar la remuneración de las asociaciones, a través de tablas de precios para los trabajadores por ubicación e incluir información relacionada con los servicios independientes; a ello se suma la cobertura mediática de las políticas de maternidad y paternidad, la flexibilidad horaria y el teletrabajo como alternativa válida para todos los profesionales.
También se recomienda la creación de políticas institucionales que propugnen espacios libres de violencia, a través de medidas explícitas para atender y sancionar el acoso sexual y el acoso laboral.
